국가보훈부노동조합은 2026년 9월 8일부터 9일까지 교섭위원 강평회를 열고, 제14차까지 진행된 2026년 임금교섭 전 과정을 종합 평가하였습니다. 교섭위원단은 이번 교섭을 단순한 임금인상을 넘어, 그동안 사측이 반복해 온 ‘예산의 한계’라는 방어논리의 벽을 허물기 시작하고 국가보훈부 근로자의 임금과 근로조건에 새로운 기준을 세운 구조개선 교섭으로 평가하였습니다. ■ 주요 확보 성과 최저 기본급 225만 원 기준 확보 국립묘지 다수 직군과 재가보훈실무관·이동보훈실무관·사회복지사 등에 적용 장기재직휴가 신설 5~10년 3일, 10~

(강윤진 국가보훈부 차관이 8일 오전 세종시 정부세종청사 국가보훈부에서 열린 '2026년 임금협약'을 국가보훈부노동조합과 체결한 뒤 한진미 보훈부노조 위원장과 기념촬영하고 있다. 국가보훈부 제공) 보훈부·보훈부노조 8일 ‘공무직 임금협약’ 체결…임금인상 및 보훈심리건강·장기재직휴가 신설 [문화일보 2026.9.8.(정충신 기자)] 국가보훈부(장관 권오을)는 8일 오전, 정부 세종청사 보훈부에서 공무직 근로자로 구성된 국가보훈부노동조합과 ‘2026년 임금협약’을 체결했다고 밝혔다. 2019년에 설립된 국가보훈부노동조합은 재가보훈실무관

□ 일시 : 2026. 9. 1. (화) □ 참석자     한진미 위원장, 간사 강만석 사무처장     위원 박남희, 표해숙, 이해숙, 임정희, 김영란, 최혜정 등 위원 6명 □ 주요 내용 ○ 위원회 개회, 참석 확인, 발족 취지 공유 ○ 위원회 규정안 결의 ○ 현장진단 보고 ○ 5대 정상화 과제 토론 ○ 사측 협의안 결의 ○ 위원회 활동계획 수립 ○ 결의문 채택·폐회

□  일자 : 2026. 8. 25. (화) □  참석자     ○ 노측 : 한진미 위원장, 강만석 사무처장, 김정훈 지부장     ○ 사측 : 한철호 사무관, 홍성은 주무관 □ 주요 교섭 결과 ○ 임금 인상률 관련 - 7~8월 초과근무 점검 결과와 잔여 예산에 따른 임금인상률 자료를 제출받아 논의하였고,  2022년 처우개선율을 미적용 받았던 직군에 대한 격차 해소를 위하여 최종인상률을 직군별 차등으로 적용하기로 최종 합의하였습니다. ○ 임금 협약안 관련 - 공통사항과 임정기념관에 해당하는 조항에 대하여 세부 논의하였으며,  보훈

□ 일시 : 2026. 8. 25. (화) □ 참석자     ○ 노측 : 한진미 위원장, 강만석 사무처장, 김은주 교육국장     ○ 사측 : 조관우 사무관, 김대영 주무관 □ 주요 교섭 결과 ○ 2026년 임금협약서 세부 문구 확인 및 조정 협의  • 2026년 기본급 3.8% 인상  • 명절상여금 기본급의 60%씩 2회 지급  • 정액급식비 월14->16만원 인상  • 자격수당: 월10만원 신설 , 협약체결 이후 지급 예정  • 장기재직휴가 협약 체결식(26.9.8.) 이후 부여: 5년 이상 계속근로자 3일 휴가 부여  • 연차

□ 일시 : 2026. 8. 24. (월) □ 참석자    ○ 노측 : 한진미 위원장, 강만석 사무처장, 오명희 대외협력국장, 김은주 교육국장    ○ 사측 : 마영렬 과장, 강미경 주무관 □ 주요 교섭 결과 ○ 2026년 임금협약서 세부 문구 확인 및 조정 협의 • 2026년 기본급 3.8% 인상 • 명절상여금 제군일자리과 소속 제군지원실무관 예산 총액 1/N지급 • 정액급식비 월14->16만원 인상 • 상담지원수당: 기존 자격증 수당 3만원->5만원 인상 • 장기재직휴가 협약 체결식(26.9.8.) 이후 부여: 5년 이상 계속근

□ 일시/장소: 2026.8.10(월) / 노조사무실 □ 참석자 노측 : 한진미위원장, 강만석사무처장, 김은주교육국장 사측 : 최남임혁신행정담당관, 이미성사무관, 정정주주무관 1. 소담소담 게시판 공무원·공무직 분리 운영 노동조합은 운영위원회 의결과 조합원 투표 결과에 따라  소담소담 게시판의 공무원·공무직 분리 운영과 관련한 노사합의서(안)을 제출하고 사용자 측의 입장을 요구하였습니다. 사측은 해당 사안을 차관에게 보고한 후 검토 의견을 정리하여 이번 달 말 차기 본교섭까지 제출하겠다고 답변하였습니다. 노동조합은 게시판에서 반복되

2026년 식대인상분은 2만을 올리고 1월부터 소급적용하기로 사측과 합의까진  이루어졌으나 기존 근로자 인건비에서 각 부처가 알아서 추진하라는 기획예산처의 업무지침만 있었습니다. 그러다보니 예산이 없는 사업부서는 부족 예산을  감당하기 위해 초과근무제한, 연차촉진 등 예산확보를 위한 안간힘을 쓰고 있습니다. 결국 예산없는 식대인상은 다른 처우를 하향시키는 결과를 초래하였기때문에  얼마전 박홍근 기획예산처장관이 한국노총 방문시 공무직분과에서 이 문제개선을 요구하였고 어제 공무직분과위원들이 기획예산처 공무직인건비 담당자를 항의방문한 자